Das Evangelische Diakoniekrankenhaus Freiburg im Breisgau, Verein mit Körperschaftsrechten, ist Mitglied des Diakonischen Werkes der Evangelischen Landeskirche in Baden.

Aufgrund unserer Wurzeln, hervorgegangen aus dem Freiburger Diakonissenhaus, arbeiten wir im Sinne des christlichen Menschenbildes. Eine zeitgemäß organisierte Umsetzung des Konzepts der Nächstenliebe ist unsere besondere Aufgabe.

Darunter verstehen wir: Den Patienten zu helfen ohne Unterschiede der Person, des Geschlechts, der Herkunft oder der Religion. Wir wollen institutionelle Möglichkeiten schaffen, um Menschen in besonderen Lebenssituationen wie Geburt, Krankheit, Genesung sowie Sterben und Tod zu begleiten bzw. zu helfen. Hierzu wird auch Verkündigung und Seelsorge angeboten. Wir sind bestrebt, im Sinne des christlichen Menschenbildes eine ganzheitliche Sorge zu gewährleisten.

Ausgangspunkt unserer Überlegungen für das Leitbild ist der Mensch in der Institution "Evangelisches Diakoniekrankenhaus". Dieser Mensch wird in seiner Aufgabenwahrnehmung u.a. beeinflußt durch die nachstehenden sechs Faktoren, die miteinander verbunden sind:

• Zusammenarbeit nach innen
• Qualität
• Verantwortung
• Zusammenarbeit nach außen
• Zukunft
• Aufgabe

Erst das Zusammenwirken dieser Faktoren wird nach unserer Auffassung dazu führen, daß der christliche Auftrag im Sinne der Präambel zum Wohle der Patienten erfüllt werden kann.


Aufgabe
Das Diakoniekrankenhaus mit dem Pflegedienst, dem Ärztlichen Dienst, dem Verwaltungs-, Wirtschafts- und Versorgungsdienst sowie der Krankenpflegeschule nimmt die Aufgabe der Krankenhausbehandlung und Geburtshilfe wahr. Das Angebot von Verkündigung und Seelsorge ist mit unsere Aufgabe.

Das bedeutet für uns:

• Patientenbehandlung (stationär und ambulant) übernehmen,
• innovativen medizinischen Standard, Pflegestandard und technischen Standard gewährleisten,
• Ausbildung übernehmen,
• Fort- und Weiterbildungen anbieten,
• im Bereich der Umwelt tätig sein und die Umwelt schonen,
• wirtschaftlich arbeiten,
• vernetzt denken und handeln,
• Verkündigung und Seelsorge anbieten,
• Krankenhausarbeit wird als Arbeit an und in Krankheitsverlaufskurven bzw. als Beziehungsarbeit verstanden.

Zusammenarbeit nach innen
Wir legen Wert auf ein konstruktives Miteinander. Jeder Mensch wird in seiner Persönlichkeit akzeptiert und respektiert.

Das bedeutet für uns:

• Kommunikation pflegen,
• Informationen weitergeben,
• die Leistung des anderen respektieren,
• jeden in seiner Aufgabenstellung annehmen,
• Teamarbeit fördern,
• Transparenz und Offenheit pflegen,
• mit Konflikten auseinandersetzen,
• Initiative fördern,
• Anspruchshaltung überprüfen und hinterfragen dürfen,
• verzeihen können,
• Atmosphäre schaffen,
• Krisensituationen miteinander tragen,
• Fürsorgepflicht vom christlichen Verständnis her wahren.

Zusammenarbeit nach außen
Wir interessieren uns dafür, wo unsere Patienten herkommen und wo sie nach der Behandlung hingehen. Weiterhin legen wir Wert auf umfassende Kontakte, um als Ergebnis dieser Tätigkeit die Patienten noch besser behandeln zu können.

Das bedeutet für uns:

• enge Zusammenarbeit im ambulanten und stationären Bereich gewährleisten,
• Angehörige in die Arbeit mit einbeziehen,
• Gemeindekontakte pflegen,
• Öffentlichkeitsarbeit betreiben,
• Zusammenarbeit mit Institutionen pflegen,
• faire und offene Zusammenarbeit anstreben.

Qualität
Wir haben den Willen, patienten- und mitarbeiterorientiert zu arbeiten. Dabei streben wir eine optimale Qualität an.

Das bedeutet für uns:

• mit qualifizierten Mitarbeitern wollen wir gute Arbeit leisten,
• im Rahmen der Arbeitsorganisation streben wir eine gleichbleibende Qualität in den patientennahen und patientenfernen Bereichen an,
• eine hohe Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig,
• die Patienten und Angehörigen werden in ihrer Situation unterstützt,
• den Patienten wie den Mitarbeitern bieten wir Sicherheit,
• das betriebswirtschaftliche Konzept des Prozeßmanagements mit den Elementen Qualitäts-, Zeit- und Kostenmanagement soll umgesetzt werden.

Verantwortung
Gefördert werden soll das verantwortliche Handeln sowohl der Mitarbeiter als auch der Patienten.

Das bedeutet für uns:

• Träger-Verantwortung, d.h., der Träger setzt sich mit den Problemen aktiv auseinander,
• nach außen: die Verantwortung auch zeigen,
• nach innen: die Identifikation mit dem Arbeitsplatz des Mitarbeiters anstreben,
• eigenverantwortliches Handeln von Patienten unterstützen,
• Begleitung (Sorge) der Patienten über den Aufenthalt hinaus,
• Transparenz der Entscheidungen der Leitungen herstellen,
• Verantwortungsbereiche akzeptieren.

Zukunft
Wir fühlen uns der Tradition verpflichtet und wollen die Zukunft gestalten.

Das bedeutet für uns:

• offen für Innovationen sein,
• offensive Öffentlichkeitsarbeit betreiben,
• sich neuen Aufgaben kritisch öffnen,
• persönliche Verantwortung beim Handeln übernehmen,
• Arbeitsplätze sichern, soweit dies möglich ist,
• Arbeitsplätze schaffen bei der Übernahme neuer Aufgaben,
• Teilzeit-Arbeitsplätze ermöglichen,
• neue Aufgaben und Erkenntnisse suchen,
• gesellschaftliche Trends beobachten und begleiten.

Bei der Konzeption des Leitbildes ist eine geschlechtsneutrale Formulierung gewählt worden.

Evang. Diakoniekrankenhaus
Akadem. Lehrkrankenhaus der Universität Freiburg